长沙企业提薪10% 调查：近4成求职者青睐管理岗位

陈孝

红网湘西2月22日讯 （潇湘晨报记者 李柯夫）

“亲，长沙欢迎你！”“工作满三个月报销来回路费”“4小时经济圈，就业就在家门口”……2月21日，长沙企业招聘团来到湘西永顺县的湘潭文化广场，与浙江、广东等地企业不期而遇，展开招工暗战。湖南的招工企业大打温情牌，吸引求职者。长沙市就业服务局有关负责人介绍，“长沙企业今年用工需求约为29万人，目前仍有大量缺口”。调查显示，普工和技工的缺口相对较大，有着这类岗位需求的企业都面临着阶段性的用工荒。　　此次湘西之行，某电力配件企业如愿招满了30名员工，一些餐饮服务企业也招到了部分员工，而很多工程机械类、建筑类企业则感叹，技工还是太少。
　　企业提薪幅度达10%以上
　　看到求职者并不踊跃，长沙镁镁科技有限公司招聘主管王建利有些犯愁，“节后要招400人，但现在才招到100人，远不够。”他说，薪酬其实还不错，一般技术工种平均月薪能达2800-3500元，即使是像打包、搬运等流水线作业，月薪也有2600元左右。
　　长沙市就业服务局的调查结果显示，今年长沙各企业正在积极提高薪酬标准以招揽各地英才，“企业提薪幅度一般在10%以上”。
　　招工重技能轻学历
　　记者还发现，今年企业用工需求明显呈现出“重技能、轻学历”的特点。王建利说，对于很多生产类企业而言，可能更希望能招到动手能力强的员工。长沙市人力资源市场主任李强说，职场这种“不唯学历”的用人理念将给部分大学生就业心理带来冲击。
　　供需结构性矛盾导致招工难
　　招工难不能简单归咎为劳动力市场供给不足，更多还是企业用工需求与求职者的意愿不相符所造成的结构性矛盾。比如，很多企业招聘主管认为“求职者不少，但很多不符合要求”，主要是因为专业不对口或技能等级太低。此外，求职者也反映岗位不符合求职意向。长沙市人力资源市场提供的调查数据表明，求职者希望从事管理岗位的比重为36.14%，普遍对企业需求量最大的生产操作工人不感兴趣，求职方向大多集中在管理类、文员等劳动强度较轻、工作环境较好的岗位。
　　如何应对“招工难”？长沙市就业服务局局长彭学之表示，一方面，人社部门正在加大畅通招工的信息渠道，将大量的缺工信息及时传送到全省各个劳动力集中的县、市；另一方面，将带着用人紧缺的企业直接去外地招聘，把招聘会开到农民工家门口，把本地输送到长三角、珠三角的人力资源吸引回来。